HR-процессы тормозят ваш бизнес?
Новички медленно вливаются в работу, а без качественной адаптации текучесть растёт
Найм отнимает время и деньги
Профилирование
в текущем виде
не работает
Неопределенность стратегии стопорит?
Поиск специалистов занимает месяцы, а ошибки в подборе ключевых ролей стоят дорого
Обучение не приносит пользы
Программы не связаны с целями бизнеса, их эффективность не ясна — для одного сотрудника или тысяч
“ТОП-1 найма сотрудника на работу — ясное карьерное планирование”
Разрозненные системы и субъективные оценки мешают управлять в масштабе корпорации
Субъективные и устаревшие методы оценки, отсутствие прозрачного карьерного планирования и стандартизированной модели компетенций
“Многолетняя кадровая яма на внешнем рынке, смена поколений, геополитические события четко сместили фокус
с рекрутмента на удержание текущих сотрудников”
Онбординг
не справляется
“Порядка 40% россиян не планируют оставаться на текущем месте работы в 2025 г.”
Нет прозрачности
и контроля
“84% компаний проводят оценку компетенций сотрудников, однако лишь 22% компаний имеют формализованные модели компетенций сотрудников, что говорит об оценке без четких критериев”